Hoy usamos la internet para todo. Para saber la previsión del tiempo, las noticias del día e incluso para hacer compras de supermercado. Nada más natural que la utilizamos, también, para buscar empleo. Hay varios anuncios y empresas diferentes en el sector, pero ¿funcionará incluso?
Al que todo indica funciona, y muy bien. El registro y el envío de currículos a través de Internet forma parte del día a día de muchas empresas y el número de candidatos que participan en la selección en línea crece cada año. Este avance tecnológico hace que el proceso de encontrar un empleo más rápido tanto para la candidata como para la propia empresa. Esto genera beneficio mutuo. Incluso siendo más simple y rápido que el modo tradicional, hay algunos cuidados que necesitan ser tomados. Siempre trate de mantener el currículum actualizado y especialmente cuando registre varios currículos diferentes, tenga en cuenta el cuidado de siempre mantenerlo actualizado. errores portugués le puede costar una entrevista
. Utilice el corrector ortográfico y lea con atención. Hable acerca de sus experiencias profesionales siempre en primera persona. Si está cursando una universidad, o si ya está formada, no es necesario colocar en el currículo que completó la enseñanza fundamental y media, la información es implícita.
El currículo debe ser atractivo y objetivo. Utilice sólo información primordial sobre usted y en ninguna hipótesis, mina sobre su formación o experiencias anteriores. Relacione su currículum la vacante que usted está solicitando, eso hace diferencia a la hora de seleccionar para una entrevista. El objetivo principal de la inscripción es que usted pueda ser entrevistado personalmente, entonces se muestra objetiva. El documento debe tener un máximo de dos páginas. Sólo debe existir una tercera página si la información es realmente necesaria e importante.Además del registro on-line, hay quien prefiere enviar el e-mail directamente al sector de Recursos Humanos de la empresa. En este caso evite ser informal y sólo dirija el e-mail a la persona responsable si realmente sabe su nombre.
A la hora de enviar el documento, evite adjuntar el archivo. Muchas empresas utilizan sistemas de seguridad que impiden la recepción de archivos adjuntos de correos electrónicos desconocidos. Lo ideal es enviar el currículo en el cuerpo del e-mail.
En algunos casos, puede que la empresa especifique que el currículo debe enviarse adjunto. En estas circunstancias, utilice preferentemente el formato DOC o PDF, para que el responsable de la selección no tenga dificultad para visualizar su currículum.
Sea objetiva también, al llenar el asunto del e-mail. Utilice el nombre de la vacante ofrecida, o algún código estipulado anteriormente en la divulgación hecha por la empresa.
Candidate sólo a vacantes que se adecuen a su perfil. Mandar correo electrónico a cualquier vaga ofrecida puede perjudicarte en el futuro, cuando aparezca una vacante que realmente tenga que ver con tu perfil.
Tenga una cuenta de correo electrónico profesional, evite direcciones de correo electrónico muy informales, prefiera usar su nombre y apellido escritos correctamente. Cheque sus e-mails al menos dos veces al día, para no perder información sobre el proceso de selección y buena suerte.