Según datos estadísticos del IBGE, las mujeres componen sólo el 46% de la población económicamente activa y se concentran en servicios considerados destinados a las mujeres, como los servicios domésticos (casi el 95%). En cambio, los hombres dominan ambientes como el de la construcción civil, siendo más del 94,9%, y el de la industria, con el 63,6%.
Para aquellas mujeres que pretenden insertarse en los ambientes dominados por los hombres es importante conocer algunos consejos y saber lo que es posible hacer para ser oída, valorizada y tener espacio siempre garantizado incluso en medio de tantos hombres que, a menudo, no dan el debido valor al talento de las mujeres.
10 maneras de sobrevivir en ambientes dominados por hombres
Inessa Franco, entrenador experto en inteligencia emocional, y Márcia Karelisky, consultora en comunicación interpersonal, listaron algunas maneras de sobrevivir, destacarse y ser escuchada en ambientes de trabajo en que los hombres son mayoría . Ellas muestran el camino para las mujeres que pretenden destacarse en ramas como la ingeniería, la tecnología de la información, etc, aunque sean las únicas mujeres de la empresa.
1. Ser asertiva
En medio de tantos hombres, puede parecer difícil de destacar y ser escuchada, por lo que ser asertiva, conocer su potencial y no tener miedo de pedir aumento y promoción ayuda a trazar un camino hacia el éxito. "La forma en que la mujer se posiciona, habla, transmite sus ideas, la manera de comunicarse es fundamental para conquistar el respeto y la valorización", afirma Inessa.
Es característica de la mujer tener miedo de pedir aumento o promoción, muchas veces por no creer en su potencial y otras por encontrar ser pretensioso demasiado la petición. "A la hora de pedir un aumento o promoción es importante mostrar las ganancias para la empresa, qué se ha hecho y los resultados obtenidos. Y, a continuación, mostrar lo que puede obtenerse de resultado con la promoción y porque es importante también para la organización ", explica la coach.
Ya Márcia declara que tener una comunicación atractiva es tarea para leoas. "Muchas veces, nos preocupamos sólo con lo que, o sea, con el tema, las palabras, pero olvidamos 'de la forma' como nos expresamos, qué voz usamos, si nuestro cuerpo está congruente o no con nuestro habla" , puntualiza la consultora sobre la importancia de la comunicación no verbal a la hora de pedir algo a su jefe.
2. Valorar
Es importante que usted conozca su valor y demostrar que cree en él en el ambiente de trabajo es un paso certero para destacar. "El camino hacia la ruptura de paradigmas es iniciar la valorización de dentro hacia fuera, internamente y externamente. Internamente, es la mujer creer que tiene las mismas competencias y habilidades que el hombre, independientemente de las particularidades orgánicas y cerebrales de cada género", puntualiza Marcia.
Inessa concuerda que para ser valorada por los demás es necesario primero valorizarse. "La primera persona que necesita convencer es a sí misma. Después de eso, los demás naturalmente reconocer su valor si tiene una postura coherente con lo que piensa y una comunicación efectiva y constructiva."
3. Destacar sus cualidades
Todo el mundo posee innumerables calidades, algunas son muy útiles para la empresa. "Cualquier persona debe siempre realzar sus cualidades, hay varias formas de hacerlo, como todo en la vida, es posible hacer de una forma constructiva o de forma arrogante. La gente se inspira y quiere estar cerca de individuos realizadores y de éxito. no hay nada atractivo en mostrarse menor o fracasado ", informa Inessa.
"Cuando tenemos buenas cualidades y seguridad en lo que hacemos, nuestras propias acciones ya hablan por sí solas", revela Márcia. Para la consultora es importante que sus cualidades estén alineadas con los valores exigidos por la empresa. "Habiendo la alineación, diagnosticamos qué competencias técnicas y comportamentales la profesional debe tener para esa vacante / función", explica Márcia.
4. Mostrar que merece tanto como el hombre
Incluso en las profesiones que se consideran más masculinas, usted debe demostrar que merece tanto como cualquier hombre. Para Inessa, aún hoy, cuanto más alto el cargo, menor es la participación de las mujeres. "Este cuadro es aún más inaccesible cuando nos encontramos con profesiones más" masculinas ", aspecto puramente cultural en nuestra sociedad, ya que en los bancos de las universidades hay más mujeres que hombres, incluso en los cursos de ingeniería, medicina, odontología y tecnología de la información que en el pasado eran prácticamente dominados por los hombres ", detalla Márcia.
Para la consultora, la mujer, para ser reconocida en esos ambientes, necesita hacer más. "Primero, hay que mostrar y creer en sus capacidades, confianza es todo, vale resaltar que transmitimos al otro mucho más a través de nuestro mensaje no verbal (cuerpo y voz) que con nuestro mensaje verbal. Hablar sólo que merece la vacante y, "tener una postura corporal ya derrotada, no nos lleva en camino alguno", completa Márcia.
5. Hacer networking
Mantener una red de contactos es super importante para conquistar nuevos empleos y para tener una cartilla de clientes de gran alcance. Sin embargo, es un hecho que la mujer hace menos networking que los hombres. Para Márcia, uno de los motivos que hacen a la mujer no mantener tanto networking son las tareas domésticas. "La pareja o la familia que se estructura con las tareas domésticas y la creación de los hijos alcanza más equilibrio entre la vida personal y la profesional, así que la mujer consigue circular tanto como el hombre", afirma.
Ya sugiere algunos consejos para hacer el networking. "Es importante tener en cuenta las ganancias que vienen a partir de ahí y donde eso puede llevar. Estando atenta a eso es fácil invertir en esa actividad, hay varias formas de networking. Ir al bar después del horario no es la única. Usar la creatividad para jugar con eso puede ser productivo, interesante y divertido ", enumera la coach.
6. No dar el machismo
Algunas empresas todavía poseen hábitos que refuerzan el machismo e insisten en colocar a las mujeres para hacer el café, organizar festinhas de la empresa, entre otras actividades que reiteran la costumbre de creer que la mujer es sumisa al hombre . En este caso, es necesario posicionarse y mostrar su verdadero valor dentro de la empresa. "Ser ella misma, actuar a pesar del machismo y no oír la voz machista", son algunos de los consejos que Inessa da para huir del machismo.
Para Márcia, es importante mostrar su relevancia dentro del escenario empresarial. "Las mujeres que ponen sus ideas y sus puntos de vista de manera asertiva, concisa, específica y con un grado de generosidad en su comunicación, tendrán destaque en las corporaciones. Muchas veces, sin embargo, el comportamiento machista viene de la propia mujer. "Muchas veces la mujer presenta un comportamiento machista, pues en su equipo de trabajo todavía enfrenta comportamientos inadecuados de sus parejas de trabajo. Invertir en entrenamientos comportamentales sólo trae más compromiso y palanca los resultados del equipo", explica Márcia.
7. Reforzar sus cualidades esencialmente femeninas
Algunas cualidades femeninas son esenciales para el desarrollo de una corporación. Por lo tanto, para destacar, en vez de actuar como hombre, refuerce sus cualidades como un diferencial dentro del espacio dominado por hombres. "La mujer que imita el comportamiento del hombre para tener respeto en la corporación, no alcanzará sus objetivos. La orientación sirve para ambos sexos, debemos aprender lo que hubo de positivo en el sexo opuesto y mezclar con nuestras propias competencias", refuerza Márcia.
"Las mujeres tienen habilidades innatas maravillosas y eso es lo que las hace tan apropiadas y más competitivas para ciertas funciones", complementa la consultora. Para Inessa, las mujeres deben ser ellas mismas. "Y por ser quien ella es que está en determinada posición, las mujeres no necesitan cambiar su forma de ser", reitera la coach.
8. Saber competir
No todas las mujeres son competitivas, sin embargo, esta es una calidad innata de las personas que alcanzan el éxito. Por eso, si quieres destacar, es importante competir de igual para igual con los hombres de la empresa. "Comportamientos corporativos habituales son difíciles de cambiar y desde hace años estamos en proceso de transición en cuanto a la valorización, principalmente en los procesos selectivos y en las promociones internas", apunta Márcia. Por eso, la mujer debe usar de todas sus cualidades, tener confianza y mostrar que puede tanto como el hombre ejercer esa función dentro de la empresa. Si estás en una disputa en la que eres la única mujer, muévela porque te mereces tanto como tus competidores.
9. Definir prioridades
Las prioridades de las mujeres no siempre son iguales a las de los hombres. Muchas tienen como principal objetivo de vida formar una familia y eso puede entorpecer los planes de carrera. "Definir prioridades es una importante manera de alcanzar los objetivos que se pretende. Si usted no establece prioridades, las personas y la vida determinan para usted, y sus prioridades acaban quedando en segundo plano", afirma Inessa.
Para que la maternidad no obstaculice su carrera, es importante conocer sus prioridades. "Saber lo que ser en la vida, lo que se quiere dejar como legado y donde se quiere llegar es fundamental para ayudar a definir prioridades y redefinir valores, si es el caso", comenta la coach. "Estructurando la rutina familiar y buscando empresas que sepan contratar a personas que encajen en la realidad y en los valores de la empresa y presenten prácticas para cuidar de sus colaboradoras", es la sugerencia que Márcia da para las mujeres que quieren ser madres y también tener éxito en sus carreras.
10. Vislumbrar la cima
No basta tener las cualidades para llegar a la cima si usted no lo desea. "En la parte superior, el aire es enrarecido, no todo el mundo puede respirar allá arriba, así que es un lugar para pocos. Si usted está dispuesto a pagar el precio, simplemente siga actuando y haciendo lo que hay que hacer para llegar allí, teniendo en mente su objetivo y dejando claro también para los demás ", detalla Inessa.
Una de las cualidades para llegar a la cima es tener foco. "El enfoque es fundamental para aprovechar cada una de las competencias que necesitamos desarrollar, y si la mujer desea alcanzar cargos de liderazgo necesita enfocarse aún más en las habilidades exigidas, como comunicación, trabajo en equipo y negociación, lo mismo sucede con hombres", finaliza Márcia .
Relatos: "Yo trabajo en un ambiente dominado por hombres"
Elsa Ferreira
Las mujeres que trabajan en ambientes dominados por hombres pueden ayudar a quienes están iniciando la carrera en una profesión en la que los hombres son predominantes. Uno de esos ejemplos es Elsa Ferreira, consultora interna de DHO en el área del Desarrollo de la empresa Business Partner. Según ella, el área de Tecnología de la Información hasta hoy es dominada por los hombres, a pesar de notar un avance en el número de mujeres. "Para la mujer ser valorada, ella necesita cualificación técnica, comportamiento colaborativo y ético y, principalmente, tener la mente abierta para aprender cosas nuevas constantemente. Aliado a eso, mantener las características femeninas que ayudan a destacar en un mundo aún dominado por los hombres ", enseña Elsa.
Trabajar en un ambiente en que los hombres son mayoría es desafiador, intenso y divertido, según enumera la consultora interna. "Desafiador porque como mujer siempre tenemos que probar nuestra competencia, divertido por la convivencia y el estudio del universo masculino, ya que las mujeres son observadoras y detallistas, e intenso por el desafío diario", afirma Elsa. Para la consultora, sin embargo, lo mejor sería que hubiera una mezcla entre funcionarios hombres y mujeres. "Deja cualquier ambiente de trabajo mejor por posibilitar que la suma de las características de ambos puedan ser explotadas en pro de mejores soluciones y resultados."
Dejar de ser vista como frágil y emocional es la mayor dificultad de trabajar en esos ambientes. "Si la mujer se destaca de alguna forma es clasificada como suerte, ya el hombre siempre es competente", reitera Elsa. Otro punto es que las cualidades femeninas difícilmente se valoran. "Todavía vivimos en un mundo machista, pero, poco a poco y con nuestra persistencia, competencia y resultados, aliada a la exigencia y competitividad del propio mercado, este escenario tenderá a cambiar", concluye la consultora interna.
No me pongo como una mujer que está en desventaja. Simplemente me pongo como una profesional, independiente de sexo. El trabajo necesita ser hecho y los resultados alcanzados.
Según Elsa, el preconcepto existe, pero es velado. "Hemos evolucionado mucho, pero todavía hay prejuicio en, por ejemplo, cargos de liderazgo para las mujeres." En cuanto a la igualdad salarial es otra batalla aún no vencida por las mujeres. "Todavía existe una valoración mayor para un hombre que para una mujer en una misma función o papel, teniendo resultados iguales, además a veces acumulamos varias funciones", puntualiza la consultora.
Las tácticas que ella usa para destacarse en la empresa es colocarse como una profesional competente, independiente de su sexo. "No me pongo como una mujer que está en desventaja, simplemente me pongo como una profesional, independiente de sexo, el trabajo necesita ser hecho y los resultados alcanzados", afirma.
Talita Lombardi
Otro profesional que está siempre alrededor de muchos hombres es Talita Lombardi, emprendedora. Para ella, para ser valorada dentro de una profesión de dominio masculino es importante entender que hombres y mujeres son complementarios y no entrar en una competencia entre sexos. "La valorización viene con los resultados. Si la empresa que la persona trabaja no valora, es muy interesante buscar otra que pueda verlo como una oportunidad. Una hora, los ejecutivos machistas van, naturalmente, a comprender cuánto pierden haciendo discriminaciones ", acentúa la emprendedora.
Para Talita, trabajar en ambientes dominados por hombres tiene cosas buenas y malas. "Puede ocurrir del hombre subestimar el potencial de la mujer y, como somos movidos a los desafíos, acabamos trabajando más para probar que somos mejores de lo que piensan. La parte buena es que, muchas veces, se quedan más cuidadosos a la hora de llamar la atención ", son más caballeros, etc.", completa.
La mayor dificultad de tener una de estas profesiones dominadas por hombres es no comprender su propio potencial. "Antes de cualquier juicio externo, necesitamos estar bien internamente, incluso para tomar decisiones, como pedir dimisión, cuando nos imponemos, no se enfrentan, tenemos que argumentar con resultados, no en el grito", revela.
El preconcepto, para ella, todavía existe. "Y por eso que en toda mi carrera y hasta hoy como emprendedora intento" tamizar "cada juicio externo y confiar en mi taco, pero tiene horas que da ganas de gritar y salir corriendo", exclama Talita. Para ella, las cualidades femeninas ayudan en el desarrollo de la empresa. "Tenemos dos cosas increíbles: intuición y encanto, además de conseguir hacer varias cosas al mismo tiempo y cuidar más de nuestros equipos, como madres."
Sin embargo, hace una reserva. "Los hombres y las mujeres son seres complementarios. El gran balcón es entender la habilidad de cada uno para construir un equipo increíble." Para ser respetada y oída, ella se hace presente. "Yo trabajo, enfoque en resultados y me impongo con eso. No hay mejor respuesta y argumentación que manos en la masa", declara.
Es siempre un desafío, necesitamos trabajar fuerte y mostrar mucho resultado para ser reconocidos en el ambiente masculino. Para Fabiana Reinert, gerente comercial, para destacar en un ambiente dominado por hombres es importante tener dedicación, participación, confianza, conocimiento y ética. "Es siempre un desafío, necesitamos trabajar fuerte y mostrar mucho resultado para ser reconocidas en el ambiente masculino", puntualiza.
Para el gerente comercial, el mayor desafío es vencer el prejuicio. "La sensación es que siempre estamos en desventaja por el hecho de ser mujer, necesitamos superar con frecuencia y mostrar el valor diariamente", explica. En cuanto a las cualidades femeninas, ella cree que las mujeres son más dedicadas, enfocadas y comprometidas. "Eso es ventaja en cualquier cargo."
En las reuniones ella dice que es bastante difícil de oír. "Principalmente cuando es el primer contacto o la primera reunión." Para imponerse en esos momentos, tiene algunas tácticas. "Busco estudiar, actualizarme, buscar conocimiento y dedicarme al trabajo. Además, busco hablar de forma directa y firme para que la gente me escuche", finaliza.
Giovanna Haupenthal
Giovanna Haupenthal es account manager, de la integradora 2s Innovaciones Tecnológicas, y también trabaja en una empresa dominada por hombres. "Creo que las mujeres deben, cada vez más, invertir en entrenamientos para valorar sus conocimientos y demostrar que hace la diferencia en una empresa."
El administrador de cuentas puntualiza que trabajar en un entorno rodeado de hombres puede ser incluso mejor que en lugares de trabajo que tienen más mujeres. "Para mí es mejor que en un ambiente femenino, en que muchas veces las cuestiones de trabajo se llevan al lado personal y en un ambiente predominantemente masculino eso no sucede."
Sin embargo, refuerza que todavía hay grandes dificultades para ser una de las pocas mujeres de la empresa. "Una de las dificultades es el plan de carrera y remuneraciones, que no son igualitarias", resume Giovanna. Como trabaja por comisión, ella afirma que no hay, en su trabajo, esa diferencia.
Para tener un mejor rendimiento, no deja de usar sus cualidades femeninas. "Creo que muchas veces, en la atención al cliente la mujer logra la fidelización, por ser más delicada y cuidada, sabe conquistar mejor al cliente, principalmente en discusiones más acaloradas. Cuando el cliente va a ser contrariado, conseguimos tener más juego de cintura" , explica Giovanna. "Creo que hoy en día la mujer necesita tener una visión más global que va más allá de su mercado de trabajo. Por ejemplo, al iniciar una conversación necesita saber la mejor hora para demostrar que no entiende sólo de negocios, sino también de política, "economía, medio ambiente, entre otros asuntos", concluye dando consejos para quien quiere ganar espacio en ambientes dominados por hombres.
Las opiniones emitidas por entrevistados no reflejan necesariamente la posición de los Consejos de Mujer.