El número de usuarios en las redes sociales ha aumentado significativamente y esto se ha convertido en un gran atractivo para quienes evalúan a los candidatos antes de contratarlos, ya que la información personal sobre ellos está aún más disponible.

Los reclutadores están utilizando cada vez más esa información como pieza fundamental a la hora de la evaluación del candidato. La información personal puede decir mucho acerca de su comportamiento como profesional y también cómo se comporta fuera de la empresa.

De una cierta manera, estas informaciones disponibles en Internet sobre el candidato pueden ser beneficiosas para él, ayudándole a conquistar la vacante tan anhelada. Los candidatos que demuestren un comportamiento discreto y socialmente deseable en la red, además de interés en asuntos relacionados con su carrera, pueden beneficiarse de esta facilidad del mundo moderno.

Sin embargo, en algunos casos, este recurso más que los reclutadores detienen hoy puede hacer que el candidato pierda la oportunidad de ser contratado.

Por ejemplo, si el reclutador lee los mensajes publicados en la red social que son de carácter preconcebido o que hacen apología a prácticas criminales, ese candidato está potencialmente fadado al fracaso en la conquista de una posición en la empresa.

Otro caso que podría anular la posibilidad de que un candidato ganara la vacante de empleo sería declarar que ya ha trabajado embriagado o que ya faltó al trabajo por haberse embriagado la noche anterior. Por lo tanto, se aconseja usar la red social

para exponer información que sea deseable por quien puede reclutar un día. Rellene las informaciones sobre dónde estudió, trabajó y experiencias de voluntariado y usted podrá beneficiarse con esos datos.

Tenga cuidado con sus declaraciones, evite usar las redes sociales cuando esté muy nervioso o embriagado. No hable mal de los lugares donde trabajó y personas que trabajaban con usted. Además, nunca divulgue información confidencial en Internet sobre la empresa donde trabaja. Después de la contratación es importante mantener las precauciones respecto al uso de las redes sociales . Por ejemplo, es posible que los recursos humanos del trabajo comprueban sus redes sociales en un día que usted falte por causa de enfermedad. En estos casos, evite los trastornos y no falte sin un motivo plausible. Y si usted cometa ese deslizamiento, no anuncie en las redes sociales que usted está en casa descansando en vez de en el trabajo haciendo su servicio.

La sugerencia de oro es: antes de publicar fotos, mensajes y vídeos piense dos veces en lo que sus contactos profesionales, sus clientes y empleadores pueden pensar en que usted expuso en la red. Usando la sensatez usted evita problemas en su carrera y amplía sus posibilidades de éxito.