Convivir diariamente con personas de gustos diferentes, humor variado y forma diferente de ver las cosas ya es un desafío, y eso se vuelve aún más difícil cuando tenemos que convivir con personas que suelen tener actitudes que lastiman, constreñen o desagradan a los demás.

A continuación, algunos tipos comunes se encuentran en el ambiente profesional y sepa cómo evitar que sus actitudes te alcancen.

El compañero de trabajo fofoqueiro

Es importante tomar mucho cuidado con este tipo, pues toda empresa tiene uno o varios funcionarios que no dispensan un chisme para sentir el centro de atención y tener sus 15 minutos de fama.

Es esencial observar la actitud de los colegas para percibir quién es el chiquillo del grupo. Preste atención a quien suele llegar con novedades que deberían ser sigilosas y tomar mucho cuidado con esas personas.

Si alguien le cuenta un chisme, no pase la información hacia adelante. Evite también comentar su opinión sobre sus colegas con otros colegas. Y no cuente información confidencial para alguien esperando que esa persona vaya a mantener secreto, sepa que siempre hay el riesgo de que ella termine contando.

El compañero de trabajo envidioso

Este tipo de compañero es fácil de identificar. Si usted compra una agenda azul, va a comprar una agenda azul también. Si un colega pide aumento, él va allí y hace lo mismo. Etcétera. La envidia puede manifestarse de diversas maneras, entonces es imprescindible quedarse con los ojos bien abiertos.

Al notar que hay un envidioso cerca de ti, procura compartir menos tu vida con esa persona. No hable tanto sobre sus gustos, deseos y planes de vida. Si no, comprendo que el calzado que está en la vitrina te espera, tu compañero comprará.

El compañero de trabajo que sólo reclama

Este tal vez sea el tipo más fácil de identificar, pues está siempre cerca hablando mal de algo o encontrando defecto donde es posible e incluso donde es imposible.

Personas así atraen una energía muy negativa y poder dejar el ambiente pesado, lo que desfavorece la buena convivencia entre los profesionales de una misma empresa. Para evitar que este tipo de persona te llegue, intenta no oír lo que él o ella dice. No alentar las reclamaciones, intente mostrar el lado positivo en las cuestiones que este colega plantea.

En general, se debe procurar valorar y convivir más con los colegas que tienen actitudes plausibles y que logran estar en armonía con los demás. Sin embargo, no se debe excluir a los colegas problemáticos.

Dependiendo del caso, puede ser que conversar con el psicólogo responsable por los funcionarios sea una buena manera de eludir el problema y reintegrar a ese compañero en la convivencia con los demás.